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et leur équilibre vie professionnelle - vie privée. Je n’ai pu répondre ni oui ni non
Les femmes sont également plus proactives parce que j’ai dû travailler sous
pour devenir mentors, et parfois c’est déjà une
relation tellement ouverte et communicative que la différentes femmes avec des
transition vers le mentor est facile. expériences diverses.

République du Bénin

Delphin Zingbe,
Agent des opérations
Lorsqu’une femme combine ses compétences
intellectuelles avec ses qualités sociales et son
esprit de discernement, elle devient une bien
meilleure patronne. Mais ces types de femmes sont
aujourd’hui des joyaux rares.
On ne peut donc pas conclure que les femmes sont
de meilleures patronnes en termes de statistiques,
mais il y en a qui excellent et font beaucoup mieux
que les hommes en termes de gestion sociale et
financière.

Cendrine AYAYI,
Directrice d’agence
Ma réponse est oui, dans une large mesure: elles
communiquent mieux, elles s’investissent sans
collaboration, elle respecte l’éthique des affaires et
elle est patiente.

Davito Alexis,
Archiviste
Avec une écoute active, une volonté évidente,
une intelligence émotionnelle assez élevée, une
intégrité prouvée, une compétence appréciable, une
communication facile, une prise de risque mesurée,
une patience admirable ... les femmes sont plus
susceptibles d’être de meilleurs leaders que les
hommes. Cependant, un fossé existe toujours
entre les nobles capacités du leadership féminin et
leur mise en œuvre. Cela peut expliquer les faibles
statistiques de femmes dirigeantes par rapport aux
hommes. De mon point de vue, le problème n’est
plus tant en termes d’efficacité ou de suprématie
du leadership féminin mais la pierre d’achoppement
reste le manque de confiance en soi qui devrait
déclencher la spontanéité dans la prise d’initiative. Photocredits: Shutterstock.com

Janvier - Mars 2021 | The Lion King | 69