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EN VEDETTE
Cameroun Mathurin Voundi,
Directeur d’agence
De par leurs aptitudes naturelles, les femmes ont
Joseph Suh, Directeur du Département des en effet l’avantage d’être de bonnes patronnes,
services centralisés du groupe avec des qualités naturelles telles que l’empathie,
Alors que les patrons masculins sont plus le sens de l’organisation et surtout leur pouvoir
nombreux que les femmes patronnes dans le de séduction.
monde des petites entreprises, de nombreuses
enquêtes ont prouvé que les femmes sont Susan Eyong,
meilleures dans ce rôle que leurs homologues Directrice des opérations d’agence
masculins. Les femmes communiquent mieux, Oui. Elles sont très méticuleuses dans la
sont des auditrices plus efficaces que les façon dont elles gèrent leur travail et sont très
hommes, ce qui est une compétence puissante concentrées. Elles fournissent de meilleurs
pour la gestion des employés et des clients. résultats et peuvent changer le système
Elles ont une éthique des affaires plus forte que stratégique / le fonctionnement d’une
les hommes, sont plus patientes et sont moins organisation. Elles sont douées pour s’occuper
susceptibles de sauter à des conclusions hâtives de plusieurs tâches à la fois et conscientes des
ou de prendre des décisions subites que les responsabilités qui leur sont confiées.
hommes.
Thioune Falilou, Libéria
Directeur d’agence
Depuis le début de ma carrière professionnelle
à UBA, j’ai toujours eu des femmes comme
patronnes. J’ai beaucoup appris d’elles et je leur Gwendolyn Allen,
en suis très reconnaissant car plus elles m’ont Directrice d’agence
donné, plus mon enthousiasme au travail m’a L’idée que les femmes font de meilleures
amené là où je suis aujourd’hui. patronnes est exceptionnellement vraie. Je le dis
Il est également vrai que des études comme parce que les femmes sont des gestionnaires
celle de l’International Journal of Business naturelles qui assument des responsabilités
Governance (2008) ou celle menée sur les différentes sous l’immense pression des
entreprises du CAC 40 soulignent que les attentes. L’histoire nous rappelle que les femmes
femmes font de meilleures patronnes. Le fait que ont été négligées et marginalisées jusqu’à l’ère
de nombreuses entreprises encouragent les du féminisme qui a révolutionné et ouvert la voie
candidatures féminines lors du recrutement est à la femme moderne d’aujourd’hui.
un exemple palpable de l’importance croissante
des femmes. A formation et compétence égales, Zoe Anderson,
les femmes sont également de meilleures Responsable des Relations Clientèle
gestionnaires d’hommes. Oui, les femmes font de meilleures patronnes.
Parlant de UBA, je peux dire que le nombre Les femmes sont d’excellents leaders parce
de femmes aux postes stratégiques est en que nous sommes capables d’équilibrer les
augmentation. Au vu de tout ce qui précède, je compétences professionnelles et personnelles
dirais pour ma part que le travail des femmes en leadership. Il est plus facile d’approcher les
est de plus en plus valorisé, c’est pourquoi femmes leaders avec une demande personnelle
elles occupent une place croissante dans les ou une question délicate. Elles se soucient de
décisions stratégiques. leur équipe et du bien-être de leurs membres,
ce qui inclut leurs performances au travail
68 | The Lion King | Janvier - Mars 2021
